社会福祉法人静和会採用サイト

WORKING ENVIRONMENT静和会の職場環境

長く働きたいと思える環境を

関わる人が笑顔に、関わる地域が豊かになるように、私たちは行動します。
そのためにはまず働く私たちが笑顔でいることが大切であると考えており、
職員が長く働きたいと思えるような職場環境の整備に努めています。
わかり合うための対話を大切にしながら、
事業所内の、また法人としての職場環境を整えてきました。

1
自分らしく働く

自分の望む生き方、暮らし方、働き方を実現している人には笑顔があります。
静和会では人生のどのステージにいる人でも働き続けることができるよう、ライフワークバランスを推進し、働く中で、職員が公私にわたり「やりたいこと」「なりたい自分」に気づき実現できるように、支援しています。
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2
資格取得支援

家庭環境や家族状況、また自分の健康状態に変化があったとしても、自分に専門職資格という財産があれば、経済的に自立でき、生き方、暮らし方、働き方の選択の幅が広がります。
静和会では年齢や雇用形態にかかわらず資格取得にチャレンジすることができます。
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3
福利厚生

静和会では、仕事と子育て・介護の両立をはじめ、すべての職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
年間休日127日は業界トップクラス。
職員の声から生まれた独自手当やサークル活動、イベント参加など幅広い福利厚生があります。
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4
職員紹介制度

毎年多くの職員が、職員紹介制度を活用して就職しています。紹介する人、紹介される人、それぞれにメリットがあります。職員のエンゲージメントが高いからこそ、有効な制度です。どんな嬉しい制度なのか？職員の声もありますので、ぜひご覧ください！！
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MESSAGEメッセージ

静和会は
「職員ファースト」に
考える法人です。

静和会は現在、4人の創業者の第一世代から、創業者に育てられた職員達が中心となって第二世代へと受け継がれています。
創業者の方々は、職員のことを第一に考える経営をされてきました。たとえば手厚い資格取得支援制度が物語っており、私もその制度を活用して社会福祉士やケアマネジャーの資格を取らせていただきました。
また、育児や介護、病気などのライフステージやハプニングに合わせたサポートをしながら、キャリア形成は継続できるように心掛けています。
近年は職員紹介制度ができたこともあり、職員の紹介で入職される方も増えています。静和会は「職員ファースト」の姿勢で、仕事のやりがいと「働き方」を追求しながら、職員とご家族の生活と人生をサポートさせていただきます。

常務理事・事務局長　　岩﨑稔